Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), İzmir’in işgücü piyasasını ve gelecekteki istihdam ihtiyaçlarını ele alan kapsamlı bir rapor hazırladı. “Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir: Üçüz Dönüşüm Çağında İşgücü, Beceriler ve Yeni Fırsatlar” başlıklı EGİAD Think Tank Raporu, yapay zekâ, dijitalleşme ve yeşil dönüşümün kent ekonomisi üzerindeki etkilerini değerlendirdi. Raporda, İzmir’de 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranının 2024 yılında yüzde 21,3’e ulaştığı ve Türkiye ortalamasının üzerinde seyrettiği belirtildi.
İzmir’de Genç İşsizliği Yüzde 21,3’e Ulaştı
EGİAD Dernek Merkezi’nde düzenlenen rapor tanıtım toplantısına EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı’nın yanı sıra TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi’nden Prof. Dr. Serdar Sayan, Ege Üniversitesi’nden Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal katıldı.
Akademik araştırmalar ve saha görüşmelerine dayanan raporda, İzmir ekonomisinin değişen küresel rekabet koşullarına uyum sağlaması için çeşitli politika önerileri sunuldu.
Raporda yer alan 2024 yılı verilerine göre, İzmir’de 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranı yüzde 21,3 olarak kaydedildi. Türkiye genelindeki yüzde 16’lık oranın 5,3 puan üzerinde gerçekleşen bu oran, kentte genç istihdamının önemli sorun alanlarından biri olduğunu ortaya koydu.
İzmir’de gençlerin işgücüne katılım oranının yüzde 52’ye ulaşması ise gençlerin çalışma hayatına katılma isteğine rağmen uygun iş fırsatlarına erişimde zorluk yaşayabildiğine işaret etti.
İşverenlerin Aradığı Beceriler ile İş Arayanların Yetkinlikleri Örtüşmüyor
Raporda, işverenlerin nitelikli çalışan bulmakta zorlanması ile iş arayanların uygun iş bulamaması arasındaki ilişkiye dikkat çekildi. Bu iki sorunun, işgücü piyasasındaki beceri uyumsuzluğunun farklı yansımaları olduğu belirtildi.
İzmir’deki temel sorunun yalnızca çalışanların yeterli beceriye sahip olmaması değil, mevcut yetkinliklerin sektörlerin değişen ihtiyaçlarıyla örtüşmemesi olduğu vurgulandı.
Yapay zekâ ve otomasyonun meslekleri bütünüyle ortadan kaldırmaktan çok iş yapış biçimlerini değiştirdiğine dikkat çekilen raporda, çalışanların yeni beceriler kazanmasının ve eğitim sisteminin iş dünyasının ihtiyaçlarına göre güncellenmesinin önemi öne çıkarıldı.
İzmir İçin Altı Stratejik Politika Önerisi
EGİAD Think Tank Raporu’nda, İzmir’in istihdam sorunlarına çözüm üretmek ve geleceğin işgücü ihtiyaçlarına hazırlanmak amacıyla altı temel politika alanı belirlendi.
1. İzmir Beceri Öngörü ve Erken Uyarı Sistemi
Sektörlerin ihtiyaç duyduğu becerilerin verilerle takip edilmesi ve elde edilen bilgilerin eğitim kurumlarıyla paylaşılması önerildi.
2. Sektör Odaklı Beceri Dönüşümü
Çalışanların değişen iş koşullarına uyum sağlayabilmesi için yeniden beceri kazanma programlarının geliştirilmesi ve meslekler arasında geçişin kolaylaştırılması hedeflendi.
3. Gençlere İlk İş Deneyimi Fırsatı
Gençlerin iş hayatına daha kolay katılabilmesi için mikro staj uygulamalarının ve ilk iş deneyimini destekleyen programların oluşturulması önerildi.
4. Dijital Beceri Pasaportu
Bireylerin sahip olduğu bilgi ve yetkinliklerin belgelenerek işverenler tarafından daha görünür hâle getirilmesi gerektiği belirtildi.
5. Firmalarda İnsan Kaynağı Kapasitesinin Artırılması
İşletmelerin insan kaynağı ihtiyaçlarını güncellemesi ve uygulamalı eğitim programlarını yaygınlaştırması önerildi.
6. Kurumlar Arasında Kalıcı İş Birliği
Kamu kurumları, üniversiteler, yerel yönetimler ve sivil toplum kuruluşları arasında ortak çalışma mekanizmalarının kurulması gerektiği vurgulandı.
EGİAD Raporu Ankara’da Karar Vericilere Sunulacak
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, raporun yalnızca mevcut sorunları ortaya koyan bir çalışma olmadığını, aynı zamanda somut adımlar için başlangıç niteliği taşıdığını belirtti.
Rapordaki bulguları ulusal ve yerel düzeyde karar vericilerle paylaşacaklarını ifade eden Özhelvacı, kasım ayının başında Ankara’da Cumhurbaşkanlığı, Meclis ve bakanlıklar düzeyinde temaslarda bulunmayı planladıklarını açıkladı.
İzmir’de ise yerel yönetimler, meslek odaları ve üniversitelerle ortak bir dönüşüm ekosistemi oluşturmayı hedeflediklerini belirten Özhelvacı, kentin geleceğinin kurumlar arası iş birliği ve ortak akılla şekillenmesi gerektiğini vurguladı.
Toplantıya katılan akademisyenler de teknolojik yatırımların insan kaynağının dönüşümüyle birlikte ele alınması gerektiğine dikkat çekti. Raporda ortaya konulan önerilerle İzmir’in değişen işgücü ihtiyaçlarına uyum sağlaması ve gençler için yeni istihdam fırsatlarının geliştirilmesi amaçlanıyor.
