Türkiye’nin önde gelen kurumlarının güç birliğiyle hayata geçirilen İzmir Eşitlik Yıldızları Projesi, iş dünyasında kadın istihdamını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla düzenlenen lansman toplantısıyla start aldı. TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, ESBAŞ, BM Kadın Birimi (UN Women) ve Dokuz Eylül Üniversitesi iş birliğinde ESBAŞ Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen toplantı, sektörel dönüşüm için atılan somut bir adım olarak öne çıktı.
ESBAŞ’tan Öncü Açıklamalar: “Kadın İstihdamı Stratejik Bir Gerekliliktir”
Toplantının açılış konuşmasını yapan ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Dr. Faruk Güler, projenin paydaşı olmaktan duydukları memnuniyeti dile getirdi. “İş dünyasında kadınların varlığı sadece bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda stratejik bir gerekliliktir” diyen Güler, ESBAŞ’ın bu alandaki somut dönüşümünü şu sözlerle paylaştı:
“Yaklaşık 10 yıl önce ESBAŞ’ta kadın istihdamı kayda değer bir düzeyde değildi. Kararlı bir kurumsal iradeyle bugün, toplam çalışanlarımızın %25’ini kadınlar oluşturuyor. Ofis çalışanlarımızda bu oran %50’ye, yönetici kadromuzda ise %70’lere ulaşmış durumda. Bu, gurur duyduğumuz bir değişim hikayesidir.”
Türkiye’de Kadın İstihdamı Karnesi: “Her Üç Kadından Biri Çalışıyor”
TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Deniz Celep ise Türkiye’deki çarpıcı verileri paylaşarak projenin önemine dikkat çekti. Celep, “Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı sadece %36,8. Erkeklerde bu oran %70’in üzerinde. Yani her üç kadından ancak biri iş hayatında yer alabiliyor. Yönetici pozisyonlarında kadın oranı ise sadece %20 civarında” ifadelerini kullandı.
İzmir’in, %45,1’lik kadın istihdam oranıyla Türkiye ortalamasının üzerinde olduğunu vurgulayan Celep, projenin İzmir’den Hakkari’ye uzanan dayanışma ağını güçlendireceğini belirtti.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) İş Dünyasına Yol Gösteriyor
UN Women Program Yöneticisi Duygu Arığ, iş dünyasında eşitliğin temel çerçevesini oluşturan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) hakkında bilgi verdi. Arığ, 7 temel prensip kapsamında; kadın ve erkek çalışanların refahı, eğitim olanakları, liderlik, eşit ücret ve terfi süreçleri ile şeffaf raporlamanın kritik olduğunu ifade etti.
Anadolu’dan Yükselen Eşitlik Sesleri: “Ortak Hayalimiz Daha İyi Bir Dünya”
Dokuz Eylül Üniversitesi Öğretim Görevlisi ve Proje Koordinatörü Meltem Kolday, projenin sürdürülebilirliğinin, doğru bir amaç etrafında kenetlenmekten geçtiğini belirterek, “Bu projenin ana amacı çok net: Daha iyi bir dünya için daha çok insanı bir araya getirebilmek” dedi.
Toplantıya Hakkari’den katılan TOBB Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Sevda Keskin ise, “Anadolu’nun doğusundan batısına uzanan bu dayanışma köprüsü, kadınların gücünü gösteriyor. Ortak hayalimiz; eşit, güçlü ve üretken bir toplum” şeklinde konuştu.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Türkiye’nin En Sağlam Temelidir”
TOBB İzmir KGK İcra Komitesi Üyesi Meral Sinanoğlu da yaptığı konuşmada, “Toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca bir hedef değil, Türkiye’nin geleceğinin en sağlam temelidir. Kadınların gücüyle yükselen bir ülkenin geleceği daha parlaktır” ifadelerini kullandı.
İzmir Eşitlik Yıldızları Projesi, kadınların iş gücüne katılımını ve girişimciliğini destekleyerek, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine önemli bir katkı sağlamayı amaçlıyor.
